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東群科技發布時間：20-09-0317:16制約一個行業發展的原因有很多。美發行業是一個高精尖的技術行業，但我們國內的行業現狀跟國外還是有很大差距。這種差距最初是從技術和審美過時的。二十年的發展之后，新一代的頭發走出國門的人漸漸有了進入世界潮流接觸。我們可以說，現在的技術已經沒有時間了別人，至少只要你愿意學什麼技術可以學會的。現在我們已經擁有技術，那我們到底缺的是什麼呢？一、缺乏行業規范行業標準的不明確，尤其是準入資格的標準。現在美發店開店幾乎沒有門檻，只要剪刀有門店就可以開業，職業資格形同虛設。沒有任何考核都可以上崗。在有的國家，沒有相應的證書，給別人理發是違法的。我們這邊就不能嚴格執行行業規范。 行業規范的缺失導致從業者混雜，套路多樣。 因此，發型師的社會地位永遠無法與其他設計師相比。二、缺乏精英人才現在最貴的是什麼？才華！在美發店里工作的人幾乎都是文盲。擁有大學以上學歷的人也很少。其中許多是高中教育，大多數是初級中學教育，事實上，屬于“新文盲”范疇。上學和不上學是有區別的。不同的視野，不同的思維方式。特定領域的專業人才也嚴重短缺，比如燙發、染發、物理化學等等。三、缺乏系統教育我們是新進入者的生存壓力下，會選擇的方式而工作的學徒開始了他的理發生涯，直到當達到一定的資本和實際操作經驗的生存都選擇進入學習的培訓機構的時間通常是短期的訓練，也主要開展了技能，以模仿幾個例子基于發一些培訓；一點點長會有一兩個月，主要是基本理論是解釋從國外引進的頭發（如沙宣，標榜湯尼蓋），與實際操作相結合。有些然后直接推進到國外上學，至于是否或不是我真的學會了不要妄下結論。教育導致了很多發型師的審美能力，甚至比客戶的審美能力的碎片，很多人只會削減只有工人的頭部。缺乏系統的性教育（包括管理）導致員工的綜合能力較弱，如溝通技巧，美學，邏輯思維，創新和創造力會被別人有差距。四、缺乏明確定位發型師幾乎沒有職業生涯發展規劃，尤其是很少有人愿意把發型師這個職業當做一個終身學習職業來做。現在發型師的目標大多是開店當老板。而開店當老板后依舊可以沒有進行明確市場定位，主要靠模仿跟風，什麼流行做什麼什麼賺錢做什麼的短視思維，導致公司品牌壽命很短。如果無法明確自身的問題，只會導致人心浮躁，無法發展。第五，缺乏自信和自我認同美發行業做的好的店其實很多，但是能成為一個榜樣的并不多，互踩的情景多過互捧。網絡上關于對于美發服務行業的負面影響新聞事件層出不窮。玩套路的瞧不起玩專業的，玩技術的干不過玩模式的。榜樣精神力量的缺失，導致人們對行業發展缺乏學習動力。自己都不可以認可自己的行業，別人就更不會了。一般來說，如果要尊重這個行業，提高員工的社會地位需要很長的路。 缺的班級必須補上，如果不補上，只能原地踏步，甚至倒退。 如果你找不到解決這些不足的方法，許多問題就會復發。（自然減員，價格戰，質量差）這是今天的一個大話題，但也是最根本的問題。表面上看，缺乏員工，缺乏客戶，缺乏績效，缺乏管理，缺乏營銷，缺乏技術，但追根溯源，我們缺乏什麼？人與人、企業與企業之間存在差距，必然存在差距的原因，要縮小差距只能是不斷學習、不斷思考、不斷改進。意識到自己的缺點，提高自己，而不是把自己的缺點歸咎于別人。如果你不成長發展，對手跟你的差距只會越來越大。舉報反饋

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